Un employé peut-il obtenir ce qui lui est dû en trichant ?
Question
Il y a un employeur dont la journée de travail est de 9 heures. Cependant, il paie les congés et les jours de maladie comme si la journée de travail n'était que de 8 heures (ce qui est contraire à la loi ; la loi stipule que l'employeur doit payer selon une journée de travail régulière). Il n'y avait aucun accord spécial avec l'employeur indiquant qu'il paierait les congés et les jours de maladie de manière irrégulière. Un employé peut-il déclarer avoir travaillé 8 heures, alors qu'en réalité il n'a travaillé que 7 heures, afin de se compenser pour le salaire qui lui est dû ? Est-ce considéré comme un cas où l'on peut se faire justice soi-même ?
Réponse
Si toutes les femmes qui travaillent pour cet employeur savent que c'est ainsi qu'il paie les congés et les jours de maladie, alors elle n'a aucun argument valable contre lui. Si la travailleuse n'était pas au courant de cet arrangement, elle peut se faire justice elle-même uniquement le premier mois de travail, car elle peut prétendre qu'elle ne savait pas qu'elle allait être exploitée de cette manière. À partir du mois suivant, cependant, elle ne peut plus prétendre qu'elle ne savait pas. Si elle est restée à cet endroit de travail de toute façon, cela constitue un accord implicite à ces conditions. Et si cet arrangement est mentionné dans le contrat qu'elle a signé avec son employeur, alors elle est obligée d'accepter ce paiement, même si la signature d'un tel contrat était illégale.
Source
Choulhan Aroukh, section Choshen Mishpat, chapitre 331
