Diffamation sur une Remplaçante au Travail

Ma femme doit partir en congé maternité dans quelques mois, et quelqu'un est amené pour la remplacer. Cette personne a déjà commencé à se former cette semaine. Pendant les deux jours où elle était là, elle a rendu ma femme très mal à l'aise, discutant de diverses choses malgré les explications sur la façon dont les choses se font ici. Elle voulait faire quelque chose sur l'ordinateur, et ma femme a dit que cela ne se fait pas ici, alors elle a appelé la patronne, qui bien sûr a dit non. Et ainsi de suite avec diverses choses, argumentant constamment, se plaignant de l'ennui, et voulant faire du travail de bureau au lieu d'apprendre comment faire le travail réel sur l'ordinateur qu'elle devra utiliser lorsqu'elle remplacera ma femme. En bref, la question est de savoir s'il est permis d'appeler la patronne et de lui dire tout, y compris toutes les disputes et le sentiment qu'elle ne veut pas accepter l'autorité et écouter la personne qu'elle est censée remplacer. Ma femme a également peur que lorsqu'elle reviendra, tous ses dossiers clients soient modifiés et en désordre.

Bonjour,

S'il y a une véritable inquiétude que le bureau souffre de l'emploi de cette travailleuse, il est obligatoire d'en informer le manager, selon la loi du retour des biens perdus.

Vous devez transmettre l'histoire telle qu'elle est, sans ajouts ni interprétations, et exprimer vos préoccupations. Pas de manière absolue, mais de manière à suggérer la nécessité d'une attention.

Livre de Chafetz Chaim, illustrations à la fin du livre.

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