Calomnie sur un employé

Bonjour, J'enseigne dans un Talmud Torah, et le directeur a décidé d'organiser un Shabbat pour tout le personnel enseignant. Un des enseignants, très charismatique et influent, est en colère contre le directeur et m'a dit personnellement qu'il prévoit de venir au Shabbat pour tout gâcher. Selon ses mots, "sortir l'âme du directeur avec une cuillère." Dois-je en informer le directeur ? De plus, il y a quelqu'un qui travaille au secrétariat et qui transmet toutes les informations concernant le directeur à cet enseignant, et il les utilise à mauvais escient. Dois-je informer le directeur pour qu'il se méfie du secrétaire ? Comment dois-je agir ?

Bonjour 

La règle générale est qu'il est permis de dire du mal d'une autre personne s'il y a un bénéfice à le faire. 

Cependant, il est important de respecter toutes les conditions pour le permettre. Par exemple : A. Il doit être clair pour vous que ce que fait l'enseignant est incorrect. B. Vous devez avoir été témoin de l'histoire que vous racontez. C. Ne pas exagérer ni ajouter d'interprétation à l'événement. D. Aucun préjudice supplémentaire ne doit être causé à votre ami qu'il ne mérite. E. Vous devez d'abord essayer de convaincre l'enseignant qu'il agit de manière incorrecte. [Ou vous devez évaluer clairement que vos paroles ne serviront à rien]. F. Il est impossible d'obtenir le même bénéfice sans l'histoire. [Par exemple, pour l'empêcher de venir à ce Shabbat, etc.]. G. Toutes vos intentions doivent être pour le bénéfice, et non pour la vengeance contre votre ami ou la flatterie envers le directeur, etc. 

Hafetz Haïm, Lois sur la médisance, Chapitre 10 

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