Проценты в программе удержания сотрудников
Вопрос
Здравствуйте, уважаемый рав-гаон шлита,
Моя жена работает в компании «Найакс», израильской компании (более 60% акций которой принадлежат 3 израильским евреям), занимающейся решениями в сфере кредитования.
На этой неделе компания объявила о новой программе удержания сотрудников: они запустили программу под названием ESPP, то есть каждый сотрудник имеет право ежемесячно удерживать 15% своей зарплаты, а взамен он получит акции компании со скидкой 10%. Кроме того, компания гарантирует ему, что если акция упадет в цене, он никогда не потеряет деньги, которые сотрудник отчислил из зарплаты, плюс 10% скидки, которую он получил. Акции он будет получать раз в полгода по самой низкой цене, которая была за последние 6 месяцев.
Есть ли в этой программе проблема рибита, поскольку каждый месяц я как бы одалживаю им часть своей зарплаты и получаю ее только через полгода с дополнительными льготами, или следует различать, поскольку это часть условий трудоустройства и часть зарплаты, а не заем?
Отмечу, что нет проблемы со стороны владения акциями (по мнению тех, кто придерживается более строгого подхода), поскольку у меня есть возможность попросить через полгода вообще не получать акции, а только прибыль.
Большое спасибо
Моя жена работает в компании «Найакс», израильской компании (более 60% акций которой принадлежат 3 израильским евреям), занимающейся решениями в сфере кредитования.
На этой неделе компания объявила о новой программе удержания сотрудников: они запустили программу под названием ESPP, то есть каждый сотрудник имеет право ежемесячно удерживать 15% своей зарплаты, а взамен он получит акции компании со скидкой 10%. Кроме того, компания гарантирует ему, что если акция упадет в цене, он никогда не потеряет деньги, которые сотрудник отчислил из зарплаты, плюс 10% скидки, которую он получил. Акции он будет получать раз в полгода по самой низкой цене, которая была за последние 6 месяцев.
Есть ли в этой программе проблема рибита, поскольку каждый месяц я как бы одалживаю им часть своей зарплаты и получаю ее только через полгода с дополнительными льготами, или следует различать, поскольку это часть условий трудоустройства и часть зарплаты, а не заем?
Отмечу, что нет проблемы со стороны владения акциями (по мнению тех, кто придерживается более строгого подхода), поскольку у меня есть возможность попросить через полгода вообще не получать акции, а только прибыль.
Большое спасибо
Ответ
Здравствуйте и благословения
Ответ раввинов Бейт а-Ораа (раввинского суда):
Пока выплата получается в течение срока действия трудового договора, это разрешено.
Указанное разрешение обусловлено тем, что в конце каждого месяца нет возможности выбирать, как получать зарплату.
Если такая возможность выбора есть, можно отправить ответственному за зарплату сообщение, что вы отказываетесь от права выбирать каждый месяц.
Если в случае увольнения в течение этих шести месяцев деньги не получают сразу, а только по окончании периода, в этом есть запрет.
Источник
Шулхан Арух, Йоре Деа 176:6.
Комментарий
У вас есть дополнительный вопрос по этой теме или нужны разъяснения? Оставьте свой комментарий ниже. (Обратите внимание, что комментарий не будет опубликован, а будет отправлен напрямую отвечающему раввину для проверки и личного ответа)
